Презентация на тему:" Профессиональная этика. Сущность, классификация,функции.Корпоративная этика"

Философия страховой компании строится на гибком и индивидуальном подходе к клиентам, обеспечивая Вашу уверенность в завтрашнем дне, стабильность и спокойствие. Философию компании можно охарактеризовать следующим высказыванием: Последнее высказывание выступает в роли миссии компании, которая раскрывает сущность её деятельности и гарантирует высокий уровень развития компании, который предполагает улучшенные страховые продукты и самое высокое качество обслуживания. Генеральной целью Общества является получение прибыли. Дерево целей компании представлено на рис 1. Итак, главная цель — получение прибыли, а добиться этой цели можно придерживаясь целей нижних уровней: Финансовая цель — обеспечение средствами, производственная — увеличение продаж, которое будет происходить за счет улучшения качества предоставляемых услуг и расширения спектра услуг; маркетинговая — завоевание рынка за счет повышения узнаваемости бренда; кадровая — обеспечение кадрами а именно высококвалифицированными , уменьшение текучести кадров. Обеспечение реализации целей самого нижнего уровня приведет к достижению главной цели компании. Высшим органом управления обществом является собрание акционеров, на котором избирается совет директоров и ревизионная комиссия, а также утверждается аудитор общества, утверждаются годовые, бухгалтерские и др. На рис.

Предмет, задачи и цель «Этики делового общения»

Презентация на тему: Природа и сущность этики. Место и роль этики бизнеса в современном обществе. Мораль — лат. Её сторонники Платон, И. Её сторонники Л.

8 Функции морали Воспитательная - формирование у ребёнка нравственных 10 Структура этики бизнеса Макроэтика - моральные отношения между.

Сегодня синонимами понятия этики являются милосердие, дружба, справедливость, солидарность — любые понятия, которые направляют моральное развитие отношений и социальных институтов. Интересен тот факт, что этика свойственна только для человеческого социума и в животном мире ее аналоги совершенно отсутствуют Что касается этики как дисциплины, то здесь есть следующее определение: Этика — это область знаний, а предмет этики как науки то есть то, что она изучает — нравственность и мораль.

Иногда под этикой понимают систему нравственных и моральных ценностей внутри определенного социума. Как вы уже понимаете, умные и хитрые люди умело используют погрешности меду этими понятиями, чтобы столкнуть людей с правильного пути. Впрочем, правильный путь у каждого свой. Этика относится к дисциплинам, которые лишь помогают человеку найти его, ни в коем случае не указывая единственно верный вариант.

Частные ценности делятся в свою очередь на три крупные группы: Ценности античной морали: Здесь же находятся аристотелевы ценности, базирующиеся на принципе середины. Другие ценности:

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Кайтмазов В. Пермь, апрель г. Зебра,

Функции профессиональной этики: Оценочная – даёт возможность . (РСПП ), одной из наиболее влиятельных структур бизнеса.

Натуралистический Структура этики Этика — область философского знания. Ее содержание задано самим предметом исследования и включает в себя две основные составляющие. Одна из них связана с изучением и теоретическим обоснованием происхождения и исторического развития морали, с осмыслением различных форм и направлений этических учений. Другая — охватывает весь спектр проблем, составляющих содержание этики или общей теории морали. Это систематизированное философское понимание сущности морали, законов ее функционирования и развития, роли в жизни человека и общества.

При всем качественном своеобразии ее исторических типов, множественности этических учений, развитие морали целостно и преемственно в едином историческом процессе. В зависимости от приверженности той или иной этической школе, от задач, стоящих перед этикой как наукой и учебной дисциплиной, этика структурируется по-разному. Выделяют ряд блоков: Структура этического знания определяется совокупностью основных теоретических понятий, которыми оперирует этика.

Эти предельно общие понятия называются в этике, как и в любой науке, категориями. Системообразующий элемент, его движение в различных системах этика —— мудрость—— на которой основывается этика, носит исторический характер. Это делает этические знания специфическими. Соотносящиеся со свободной творческой деятельностью человека, по-разному проявляются в разное историческое время.

Этика менеджмента

Сегодня факт отказа от идеи самоограничения налицо. Это значит, что убедительных мотивировок, оправдывающих идею самоограничения, рациональное научное этическое знание пока что не нашло. В процессе воспитания у человека формируется в сознании так называемая картина мира или модель мира. Не так давно в обществах господствовали религиозные модели мира.

Сегодня в наиболее продвинутой части общества господствует научная эволюционно-историческая модель мира.

Профессиональная этика в сфере бизнеса. Ч. 7. декс адвокатской этики: структура, функции. Кодексы Российской Федерации: структура, функции.

Рассмотрим все признаки по порядку. Ориентация на получение прибыли Бизнес от остальных видов экономической активности отличает особое от-ношение к прибыли. Бизнесмен более чем другие субъекты рынка заинтересован в ее максимизации. Динамика прибыли полностью определяет организацию и производственную деятельность фирмы. Она показывает степень успешности бизнеса. Рост прибыли заставляет предпринимателя активизировать инвестиции, наращивать объемы производства, снижение прибыли заставляет предпринимате-ля искать новые виды, формы ведения и организации бизнеса.

Прибыль для пред-принимателя выступает в качестве цели и индикатора его деятельности. Поэтому какое бы определение бизнеса мы не взяли, в нем присутствует формулировка" ориентация на прибыль". Однако она не является единственной целью бизнеса.

Этика бизнеса

Этика и мораль: Часть этих правил должна соблюдаться в обязательном порядке. Они зафиксированы в специальных законах, издаваемые государственной властью. Государство может в принудительном порядке заставить их выполнять. Это правовые нормы, законы и другие нормативные акты, но все они не могут охватить всего круга человеческих взаимоотношений.

Есть ещё много сторон человеческого общения, которые не могут регламентироваться силой закона, принудительно.

Консалтинг по разработке структуры предприятий и подразделений. функции разделены между сотрудниками /отделами/филиалами: Формируется приоритет интересов Компании (Владельца бизнеса) . тельская этика.

Современные коммуникативные процессы: Общение - условие и универсальный способ существования человека и общества, в процессе которого происходит обмен опытом, материальным и духовными ценностями, вырабатываются общие нормы, принципы, идеалы, установки, взгляды в различных сферах жизнедеятельности. На протяжении своего существования человечество выработало различные способы общения, которые, отражая объективные потребности коллективного образа жизни людей, становились все разнообразнее по мере развития самого общества.

И сегодня мифы, легенды, ритуалы, обычаи, нормы и правила этикета в трансформированном, обновленном виде окружают мир современного человека. Являясь традиционными ценностями, они составляют духовный фундамент жизни, истории и культуры человеческого общества. Вступление общества в новую информационную эпоху своего развития определило возникновение и новых способов общения - прежде всего речь идет об имидже и о деловом этикете.

Имидж и деловой этикет - это сложные коммуникативные структуры, востребованные условиями формирования и развития современной цивилизации. Их содержание, специфические особенности, смысловое значение и социальная роль все в большей степени привлекают внимание ученых. Результаты исследования свидетельствуют, что вновь возникающие и утверждающие себя в обществе формы общения людей отвечают необходимым потребностям современного этапа развития общественных отношений, отражают глубокий смысл происходящих преобразований.

Особую значимость эти проблемы приобретают в условиях реформирующейся России. Потребность в новых формах общения обусловлена как необходимостью решения внутренних задач российского общества, так и условиями постоянно расширяющегося делового сотрудничества на международном уровне. Данные вопросы уже обсуждаются в нашей научной литера туре, но они еще не получили необходимого теоретического обоснования и обобщения.

ЭТИКА бизнеса Ст.преподаватель кафедры культурологии ВГУЭС Коростелева Г.С. - презентация

Принципы профессиональной этики - это абстрагированные, обобщенные представления, которые дают возможность сотрудникам правильно формировать своё поведение, свои действия в деловой сфере: Принцип гуманизма - означает признание человека высшей ценностью, веру в человека, его способность к самосовершенствованию, требование свободы и защиты достоинства личности, идею о праве человека на счастье.

Принцип беспристрастности в отношении клиента и стремление к объективности при принятии решений.

Комитет по этике бизнеса при Торговой палате США впервые в истории . этических ценностей прежних бюрократических структур, в том числе выполнит свои функции и создаст цивилизованные условия для бизнеса, для его.

Решением различных ценностно-ориентирующих проблем является, по мнению многих наблюдателей, смещение позиции моральных ценностей и ответственности перед обществом в сфере бизнеса. Несмотря на все это, остается пока еще очень затруднительным определить границы данной области знаний. Так называемый переход к рынку в российской экономике требует эволюции децентрализованных структур, ответственных за принятие решений, поэтому изучение деловой этики особенно необходимо.

В условиях рыночной экономики честность и доверие являются наиболее важными этическими качествами. Можно предположить, что изучение деловой этики сможет облегчить этот труднейший процесс внедрения. Цель деловой этики и область ее изучения. Цель деловой этики — сформировать понятие профессионального долга и чести, привить навыки культуры общения с клиентами, со своими коллегами.

Норма в деловой этике как первооснова высокого профессионализма. Соблюдение моральных норм, исторически сложившихся в рамках отдельного вида профессиональной деятельности как условие и требование времени.

Корпоративный этический кодекс

Наиболее разрабатываемые вопросы в этике бизнеса являются следующими: Петрунин, В. Под макроэтикой понимается та часть этики бизнеса, которая рассматривает специфику моральных отношений между как макросубъектами социальной и экономической структуры общества: В системе моральных отношений между макросубъектами специалисты выделяют два уровня:

Структура этики бизнеса как научной дисциплины. Печать · E-mail Эту функцию должны обеспечить социальные технологии. Поделиться в соц. сетях.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Подобные документы Понятие, структура и функции коммуникативная, интерактивная и перцептивная делового общения. Этические и культурные требования, этапы подготовки и проведения публичного выступления.

Установление контакта с аудиторией. Поза, жесты и мимика оратора. Изучение структуры и основных функций делового общения. Этические принципы делового общения. Поза и мимика оратора. Отрицательные и положительные жесты. Имидж делового человека. Сущность этики деловых отношений.

Кодекс корпоративной этики: каждой компании – свой кодекс

Тема 1. Деловое общение: Виды потребностей в общении.

2. Вопросы лекции: Мораль и этика; Мораль и право; Проблемы обоснования в этике; Мораль и культура; Структура морали; Функции морали;.

Тест на неэффективность структуры компании Не хватает людей… Напротив, людей достаточно, но много лишних движений,"раздергиваний","переключений". Все как-то неорганизованно и нет ощущения порядка Возникает ряд вопросов: За каким отделом и сотрудником оптимальнее закрепить работу? Сидя на окладе и имея процент, они сами решают, сколько им"уже достаточно", чтобы"не напрягаться"… Как поломать эту практику?

Поэтому если кого-то нет на месте, остальные"не в курсе". Уйдет такой сотрудник и Клиентов уведет Менеджеры отказываются работать с"чужим" Клиентом либо начинают спорить о комиссионных. Как это прекратить? А как с них требовать, если"на них все держится"? А главное, самые лучшие инициативы и начинания остаются"благими намерениями", которые никак не приживаются среди"незаинтересованных" сотрудников

Этика в бизнесе. «Слово и бизнес» (2_14)